一、考慮企業(yè)與專家的關(guān)系.
實(shí)際上,綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)的操作70%以上應(yīng)該歸功于企業(yè),綿陽LOGO設(shè)計(jì)策劃的投入和策劃是有限的.但綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)推廣的價(jià)格非常高,這需要企業(yè)有足夠的實(shí)力.建設(shè)銀行綿陽LOGO設(shè)計(jì)的導(dǎo)入大概200來萬,但是其推廣準(zhǔn)備花6個(gè)億.
綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)是兩者合作的結(jié)晶體.因此,企業(yè)對綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)的認(rèn)識應(yīng)該放在一個(gè)合適的位子上,如果企業(yè)期望把管理,經(jīng)營全部交給綿陽LOGO設(shè)計(jì)去處理的話,這樣必然是失敗的.因?yàn)槟銓d陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)的期望不準(zhǔn)確,綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)是有用的,但不是萬能的.尤其是當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不行,款式不行,整體和發(fā)展思路不對,這個(gè)時(shí)候用綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)去救它,就非常困難.
作為專家來說,也是這樣.是不是能夠讓更多的專家抱起團(tuán)來,改變?nèi)匀皇撬剖嵌?模棱兩可的決策體系,告訴企業(yè)家,你去怎么做,而不是告訴他,這樣做有這個(gè)優(yōu)勢,那樣做有那個(gè)優(yōu)勢.
目前全國綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)專家團(tuán)有三十幾個(gè),我覺得這是好現(xiàn)象,而且即便是廣告公司,也開始聘請外援.
綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)是企業(yè)與專家之間的強(qiáng)強(qiáng)合作.這一點(diǎn)特別需要強(qiáng)調(diào).只有一個(gè)強(qiáng)大的專家體系,才有可能為企業(yè)服務(wù)好.中國的企業(yè)家不是傻瓜,尤其是現(xiàn)在成功的中國企業(yè)家,都是素質(zhì)非常高的,都是見過很多風(fēng)浪,對本行業(yè)是非常熟悉的.要為他們作參謀,如果不是一個(gè)智囊團(tuán)體的話,那就會(huì)顯得非常可笑.
二、綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)必須考慮到它的獨(dú)特性,它是一種內(nèi)在個(gè)性和外在包裝的統(tǒng)一.綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)表面看起來,可能是一個(gè)包裝,但實(shí)際上它強(qiáng)調(diào)的是個(gè)性.
長期以來,我們并不強(qiáng)調(diào)個(gè)性,從做事到做人都強(qiáng)調(diào)共勝,希望強(qiáng)調(diào)服從群體,這個(gè)精神當(dāng)然很重要,但是如果沒有個(gè)性的話,人們就缺乏識別,因?yàn)槲覀兯茉煨蜗?無非就是強(qiáng)調(diào)五個(gè)度:知名度,美譽(yù)度,定位度,指明度,忠誠度.這五個(gè)度的樹立都是以企業(yè)個(gè)性為特點(diǎn)的.
三、個(gè)性化的色彩是綿陽LOGO設(shè)計(jì)的命根子.我們講理念的時(shí)候,為什么特別反對"團(tuán)結(jié),求實(shí),奮進(jìn),創(chuàng)新"這種詞匯呢?它缺乏個(gè)性.中國企業(yè)的理念當(dāng)中,有37%以上有"團(tuán)結(jié)",似乎中國不太團(tuán)結(jié),誰都用這個(gè)理念,對企業(yè)來說,就沒有個(gè)性色彩.國外一些企業(yè)理念確實(shí)讓人感覺過癮.盾豪,"自豪地超越".還有,"干毛巾里擰出一把水","每一個(gè)人就是公司",給人耳目一新的感覺.
四、一定不要把綿陽LOGO設(shè)計(jì)當(dāng)作VI,廣告界對綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)前段時(shí)間頗有異議,幾次廣告研討會(huì)的時(shí)候,很多的廣告學(xué)家很憤怒地說,所謂綿陽LOGO設(shè)計(jì),就是設(shè)計(jì)界的暴利.如果綿陽LOGO設(shè)計(jì)只做VI,它對企業(yè)的幫助并不很大.
現(xiàn)在,在我們很多企業(yè)考慮導(dǎo)入綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)的時(shí)候已經(jīng)在思考這方面的問題,這是一個(gè)好事,尤其是我們做綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)的時(shí)候一定要考慮綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)的根基,企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)的內(nèi)部管理,營銷網(wǎng)絡(luò).否則光是一個(gè)視覺,光是一個(gè)公關(guān)廣告的話,就帶有很大的盲目性.
五、建立良好的權(quán)力機(jī)制很重要.
我覺得目前中國的企業(yè)要出效益,最好的辦法就是在管理上做文章,管理上確實(shí)存在著很多的問題.比如內(nèi)部管理關(guān)系理順的問題,企業(yè)崗位設(shè)置問題等,企業(yè)發(fā)展的設(shè)計(jì)上,應(yīng)當(dāng)給全員最大的發(fā)展空間.目前企業(yè)人才短缺是一個(gè)普遍現(xiàn)象.企業(yè)不斷膨脹,需要不斷注入人才.而我們在綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)操作過程中,往往忽視了這一點(diǎn).我曾經(jīng)給中國的企業(yè)家提過十六個(gè)字,"賢者居上,能者居中,功者居下,智者居策."
所謂賢者居上,就是一把手一定要做好賢者.否則綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)再做,規(guī)范化再搞,沒有用處.我做過一家企業(yè)的綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì),綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)工作由辦公室主任管,做了以后老總回來責(zé)問辦公室主任,"這個(gè)事情你怎么搞的?!"辦公室主任答道:"你不是叫我管嗎?"老總說,"你管是叫你負(fù)責(zé),但拍板是要我來拍板的."好了,此后所有的崗位手冊沒有用處.這種做法,值得思考.
賢者干什么?毛主席說:"賢者出主意,用能人."我們可以稍微改一改,"采納主意,用好能人",即"決策和用人"
能者居中.中層干部一定要能干.一個(gè)企業(yè)發(fā)展的最終決定因素實(shí)際上是它的中層隊(duì)伍.能不能真正責(zé),權(quán),利到位.放權(quán)要放到不亂,集權(quán)要集到不死,要在崗位設(shè)置中規(guī)定好.
功者居下.專業(yè)人才在第一線,一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,一定需要有一大批專業(yè)人才,會(huì)計(jì)師,工程師.現(xiàn)在有很多企業(yè)看到這個(gè)人搞工程搞得不錯(cuò),就把它提拔為副總,這種做法很不好.他搞得好,可以給他重獎(jiǎng),甚至比老總高五倍十倍,沒有必要讓他當(dāng)官,因?yàn)楹芏嗳烁銓I(yè)是能手,但做領(lǐng)導(dǎo)往往是外行.
智者居策,就是要有一幫智囊團(tuán)作為你的決策參謀.
企業(yè)只有擁有良好的內(nèi)部管理關(guān)系,才有可能有良好的運(yùn)作和發(fā)展,綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)方案才不會(huì)紙上談兵.我目前做的18個(gè)企業(yè)當(dāng)中,其中一大部分是中國第一品牌,但是,即便是這樣的企業(yè), 綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)做完以后,推廣的水平也只能是60%左右,折扣非常大.原因是什么?關(guān)鍵一點(diǎn)是一個(gè)良性的企業(yè)循環(huán)機(jī)制還沒有形成.如果避開這點(diǎn),綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)操作的效果就會(huì)打折扣,效果打折扣,人們就開始懷疑綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì).目前中國綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)的成功靠什么支撐呢?靠巨額廣告費(fèi)支撐.
因此,我覺得綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)操作必須從根源上來解決問題,這樣的綿陽企業(yè)VI設(shè)計(jì)之LOGO設(shè)計(jì)才更有生命力-酒店VI設(shè)計(jì) http://www.hotelcis.com。
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